自从事劳动争议调解仲裁工作以来，她关心职工疾苦、关注企业发展，积极发挥桥梁纽带作用、着力构建和谐劳动关系，在维护职工合法权益的基础上，切实助推企业健康发展。她就是我县政协委员、县人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁院院长任文晖。

日前，在县劳动人事争议仲裁院，任文晖正在受理一起工伤争议案件。在庭审调解环节，她发现双方都有调解意愿，便把握时机，耐心细致地做调解工作。经多次沟通协调，双方最终达成调解协议，并当场签字确认。任文晖告诉记者，像刚才的案件在仲裁院里每天都会发生。

由于办理的案件量大，为了能尽快为申请人员纾困解忧，加班加点便成了任文晖的工作常态，她始终认真对待每一个案件，从近十年的案件处理情况来看，她所调解案件的结案率占比90%以上，并无一例推翻调解申诉至县人民法院。

县政协委员任文晖：

其实每一个案子后面，都是活生生的人、充满期待的家庭、有着无限发展可能的企业，仲裁工作不是单纯死板的法律运用机器。我们要一直坚持多调解、少裁决，引导当事人通过调解柔性处理劳动争议案件，我们更要透过每个案子关注到后面的人，才能更好地做好调解工作。

2022年是任文晖履职的第一年，受工作影响，她今年更关注民生和法律问题。任文晖告诉记者，当前随着平台经济迅速发展，依托互联网平台就业的外卖员、网约车司机、主播、快递员等新就业形态劳动者数量大幅增加，这一群体用工关系复杂、就业灵活、流动性大，合法权益易受侵害，维权服务较为困难，也成为社会关注的热点。

县政协委员任文晖：

我今年的提案就是重视做好新就业形态劳动者合法权益维护与保障工作，建议补齐法律短板，强化多方责任，发挥群团和社会组织作用。

心中有信仰，脚下有力量。在劳动关系协调之路上，任文晖始终不渝、孜孜以求，她先后获得浙江省劳动人事争议案件处理工作成绩突出个人、三门县改革创新工作突出贡献个人、三门县争做“两型”干部、争创“两型”机关活动第二期红榜人物等荣誉称号。

县政协委员任文晖：

政协委员不仅仅是荣誉，更是一份沉甸甸的责任。接下来，我会继续去做一个有心人，带着一片赤诚去履行职责，做到无愧委员这个身份。