近几年来,我县对县管干部的退职在年龄上规定:正科级到52周岁,副科级50周岁。据县组织部门提供，目前全县共有149人退居二线县管干部，其中在乡镇级有35人，县级机关有114人。据了解这部份干部退居二线后主要去向有以下四方面：一是部份仍在本单位工作，如大多数乡镇退职干部还在乡镇继续上班工作，发挥余热；二是部份由县统一安排到县重点工程项目工作；三是部份自找到企业或事业单位工作；四是部份在家休息。
由于县里尚未对这些退居二线的干部实行统一管理，在干部群众中反响较大。主要有以下几点：一是部份人现在企、事业单位上班，拿双份报酬。二是挤占企、事业单位的工作岗位，影响就业。由于这部份人还未到退休年龄，还有8-10年工作时间，而他们不到原单位上班，到企、事业单位上班，挤占了部分工作岗位，在一定程度上影响了本十分紧张的大学生和下岗职工的就业。三是增加财政支出。由于这部份人都是国家公务员编制，退居二线后不到原单位上班工作，相关机关单位为工作正常运转，不得不到下属事业单位借用人员，既增加了财政支出，又增加了下属单位的工作负担。四是在企事业单位工作的干部的报酬问题，因政策因素很难处理。上述这些问题的存在，是与党的干部管理政策和国家公务员法规不相符合的，已给我县党风廉政建设和反腐败带来较大的影响。
这些退居二线的县管干部大部份身体健康，正处在中年时期，有丰富的工作经验和社会阅历，并且精力还比较充沛。为此，建议县委、县政府和组织、人事部门应加强对这部份干部的管理，制定相关政策，充分发挥他们的聪明才智和应有的作用。
具体建议有以下几点：
1、要认真执行党管干部的有关政策和国家公务员法，把加强退居二线干部管理作为当前党风廉政建设和反腐败一项工作来抓，结合本县实际，制定退居二线干部管理制度。
2、要成立退居二线干部管理组织，对退居二线干部实行统一管理。
3、要根据各人的特长和优势，结合其本人的意愿，安排适当的工作。如抽调到县重点项目工程工作、对县重点工作进行督导督查、到原工作单位上班等等。 |
