新春伊始，东部沿海地区不少地方出现用工荒，很多企业找不到工人，像等米下锅一样等人开工。据人力资源和社会保障部近日发布的一项调查分析结果，东部沿海地区有70%被调查的企业不同程度地存在着用工荒情况，一边是堆积的订单让不少企业提前到初八初九开工，另一边却是员工短缺使得企业开工不足。
    一、我县企业的用工需求现状
    县2010年春季大型人力资源招聘会于2月23日在城关蟠龙公园举行，全县规模以上企业共214家，74家存在着用工短缺现象，占比达到34.6%，且每家企业用工需求量都比较大，如工艺品行业的龙头企业海啊集团急需招聘技术工人100多人，欧克奥拓凯斯勒手套(三门)有限公司急需工人80多人。
    我县企业用工荒的出现，可能有经济回升向好、企业订单增多的原因，有企业用工和待业人员专业不吻合的原因，有农民工维权意识提高的原因。大面积的用工荒，意味着我县在有效应对金融危机冲击、经济回升向好的同时，就业市场的结构性矛盾更加突出，人才培养的结构性矛盾更加尖锐；同时，产业结构的矛盾也越来越明显，转变经济发展方式的任务也越来越急迫。
    二、解决我县企业“用工荒”的对策建议
    在应对目前所面临的“用工荒”，政府要高度重视，服务到位，抓好保障促就业。
1、营造良好的用工环境。不把为三门社会经济建设做贡献的民工仅仅看成是外来打工者，要把他们当作三门新市民，健全社会保障体系，给他们提供市民待遇，营造保障他们合法权益的优良环境，让他们享有教育、医疗、养老、工伤、生育保险制度等待遇，让他们的子女在当地上学，如沿海工业城将于今年成立民工子女学校保障民工子女接受教育的权利。进一步营造社会治安稳定、人际关系和谐、生活环境优美、文体活动丰富和充分尊重民工的人居环境和用工环境。
    2、加大劳务引进力度。一是履行政策引导和公共服务的职能，建立以市场为主导、以企业为主体、规范和有序运作的招工机制。二是利用好信息平台，多渠道广泛招工，扩大网上招工面，选择人口多、劳动力资源丰富的省份招工。三是引导企业与技校、职业学校建立用工合作关系，以满足多种人才的需要。四是做好用工调研工作，分析企业用工现状，对全县各类企业用工情况进行了摸底调查，掌握了企业用工的第一手资料，编制招工计划；根据全县重点项目和引资项目的需求，可下达招工和用工任务。五是建立用工档案，将下岗职工、闲置劳动力和外出打工者全部编印成册，建立健全档案，随时可查、随时可联系，使项目接洽工作和项目用工工作接轨。
    3、加强职业技能培训。目前劳动力技能不对口也是企业用工不足的原因之一。劳动部门要抓好企业用工服务，利用外来劳动力培训资金，做好劳动密集型企业在职员工的技能提升培训，减少人员流失，增强就业的稳定性。通过采取流动办班与短期培训相结合的方式，积极开展各类培训，将培训与就业紧密结合，培训机构按照用人单位的需求确定培训专业（工种），确保学员培训结束后就能迅速适应就业岗位的要求。将农村劳动力转移培训与企业新招用工人的岗前培训结合起来，缓解企业用工难问题，把服务企业用工工作做得更加扎实、有效。
    4、抓好职工权益保障。劳动保障部门要积极推广培训、服务、维权“三位一体”的服务模式，免费向外来务工人员发放劳动用工维权资料，联合安监、建设等部门重视和加强农民工安全培训教育，全面推进建筑行业农民工参加工伤保险。立足职工维权，建立法律援助协调和运作的联动机制。帮助企业完善内部用工争议协商调解机制，化解群体性劳资纠纷，对企业发生的劳动争议案件，以调为主，先调后裁，多调少裁。指导企业合理规范用工行为，以服务促执法，严格执行首违不罚、整改不罚、不改重罚。开展“网格化”劳动保障监察。建立县、各个乡镇两级劳动保险监察“网格”，就近、就地开展劳动保障监察活动，方便企业、职工。提供24小时咨询服务。开辟劳动保障服务热线电话，全天候提供劳动保障法律法规和政策咨询服务。